INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y EMPRESAS
SOBRE EL TEMA...
Mientras más industrializada sea la sociedad,
más numerases y complejas se vuelven las organizaciones. En la medida que las
organizaciones crecen y se multiplican, mayor es la complejidad de los recursos
necesarios para su supervivencia y crecimiento. Las organizaciones están
constituidas por personas. Por otro lado, las organizaciones constituyen para
ellas, un medio por el cual alcanzar muchos y variados objetivos personales con
un mínimo de costo, de tiempo, de esfuerzo y de conflicto, los que no podrían
ser alcanzados sólo a través del esfuerzo individual. Sin las organizaciones y
sin las personas que en ellas actúan, no habría administración de recursos
humanos.
EL OBJETIVO GENERAL:
Desarrollo...
Los seres humanos tienen que cooperar unos con
otros, por sus limitaciones y deben conformar organizaciones que les permitan
lograr algunos objetivos que el esfuerzo individual.
en el siguiente enlace podrás conocer mas sobre el tema, al dar click te aparecerá el vídeo.
conoce mas a cerca de el tema click aquí
EL OBJETIVO GENERAL:
Aumentar
la efectividad y el bienestar del individuo, dentro de las organizaciones, a
fin de aplicar esos conocimientos para el desarrollo de éstas.
Desarrollo...
INTERACCIÓN
ENTRE PERSONAS Y EMPRESAS
Las
personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en
organizaciones.. Las personas nacen,
crecen, se educan, trabajan y se divierten dentro de organizaciones., las
cuales determinan que los individuos. Dependan cada vez más de las actividades
en grupo.
LAS
ORGANIZACIONES
en el siguiente enlace podrás conocer mas sobre el tema, al dar click te aparecerá el vídeo.
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COMPORTAMIENTO
HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
El comportamiento
de las personas presenta las siguientes características:
El hombre es pro activo. Está orientado hacia la
actividad, hacia la satisfacción de sus necesidades y el logro de sus objetivos
y aspiraciones
1.
El
hombre es social. Participar en org. lo lleva a desarrollarse en compañía de otras
personas o con algunos grupos, en los cuales busca mantener su identidad y su
bienestar psicológicos.
El hombre piensa y
elige. Los planes de comportamiento que elige, desarrolla y ejecuta para luchar
con los estímulos con los cuales se enfrenta y para alcanzar sus objetivos
personales.
Comportamiento Humano En La Organización
EL
campo del comportamiento organizacional busca el conocimiento de todos los
aspectos del comportamiento humano en los ambientes organizacionales mediante
el estudio sistemático de procesos individuales, grupales y organizacionales.
A continuación de mostrará un vídeo donde se explica a través de distintas palabras el tema general
MANAGEMENT
La
palabra en Ingles "Management", significa manejo,o equipo de manejo
por ejemplo un manager en USA, es un manegador,es lo equivalente a un Gerente
por ejemplo de un banco, si eres manager, o assistant manager, entonces eres
parte del Management Team (Equipo de Manejo de una empresa)
Las
organizaciones dependen de las personas para que las dirijan, controlen y para
que operen y funcionen.
No hay
organización sin personas, Toda organización está constituida por ellas, de
quienes depende para su éxito y continuidad. Sin organizaciones ni personas no
habría RRHH En la ARH hay dos vertientes diferentes al considerar a las
personas:
·
Personalidad e individualidad
·
Tratamiento Como aspiraciones
·
Valores-
·
Actitudes
·
Personal e personas motivación
y objetivos personales
·
Individualizado Personas
Habilidades
·
Capacidades
·
Tratamiento Como experiencias
·
Destrezas y estándar, igual
recursos conocimientos necesarios y generalizado
INFOGRAFIA EDUCATIVA
a continuación se mostrara link para comunicarte mas sobre el tema.
hoola
ResponderEliminarHola!
EliminarGrupo 12
ResponderEliminarQue ventajas puede traer si las empresas interactuan mas con las personas y se trabaja en equipo?
Las ventajas que puede traer es entre más bien se sientan los empleados en empresas más ganacias hay para ellos por que entre mejor trabajan mejores resukresul por que todos trabajan por un mismo objetivo
EliminarGrupo 3
ResponderEliminarConsidero que todas las relaciones humanas dentro de la empresa se vinculan por el cumplimiento de un objetivo comunitario.
Las empresas siempre se han manejado bajo un objetivo principal el cual es poder llegar a las metas establecidas, pero para llegar a dichas metas tienen que haber recursos humanos y muy buenas relaciones para poder tener éxito en sus objetivos
Eliminar¿Por que es importante la interacción entre los empleados y la empresa?.
ResponderEliminarWendy Miranda
EQUIPO #3
Es importante por que cuando los emoemplea interactúan más entre ellos y pues hay mejor comunicación es mejor el desemodes de todos ellos para la empresa
EliminarGrupo Nº 9
ResponderEliminarCreen que existe un alto grado de entrega y desempeño por parte de los trabajadores hacia la empresa?
Pues depende de cómo se sientan los empleados en la empresa por que cuando no hay un buen trato pues ellos no rinde igual pero si hay mejor iteracion entre ellos pues trabajar en equipo pues si le rinden y le dan un mejor desempeño hacia la emoempr
EliminarEquipo 6
ResponderEliminarPorque se dice que las organizaciones, grupos y personas son clases de sistemas abiertos?
El sistema abierto puede crecer, cambiar, adaptarse al ambiente y hasta reproducirse bajo ciertas condiciones ambientales, y eso es lo que necesita la empresa personas que se muevan a los cambios ya que todos los días hay que estar dispuestos a adaptarse
EliminarEquipo 16
ResponderEliminarPor que es importante el comportamiento humano en las organizaciones?
Es inpimporta por que le dan mejor rendimiento ala empresa por que si un empleado no tiene un buen comportamiento no es muy propuesto para la empresa
EliminarGRUPO 10
ResponderEliminarporque es de vital importancia para las empresas cuidar el bienestar y la comunicación del personal ,clientes, y proveedores ?
son de vital importancia ya que a través de estas personas la empresa puede crecer de manera beneficiosa tiendo buenas relaciones con clientes y proveedores que gracias a su a porte externo se puede ver y reflejar el crecimiento que la empresa tiene.
EliminarEQUIPO#11
ResponderEliminarSe puede considerar que es importante estudiar la interacción entre personas y organizaciones para el área de Recursos Humanos?
si se considera tema principal de Recursos humanos la interacción ya que de ellos depende que haya actividad entre todas las personas involucradas en la empresa como los clientes, proveedores, empledos, y que estos se sientan parte de la organización.
EliminarEQUIPO 19
ResponderEliminarPor qué el comportamiento organizacional ayuda en la interacción entre las personas y las empresas?
Ayuda a predecir el comportamiento y como se desempeña la persona dentro de la organización, asi como sus habilidades del personal y asi ver como trabajan con mayor eficiencia y productividad para cumplir dichas metas u objetivos por parte del personal hacia la empresa.
EliminarGrupo #4;
ResponderEliminar¿ por qué es importante Estudiar la interacción entre personas y organizaciones para el área de Recursos Humanos?
Equipo #7
ResponderEliminar¿Cuales son las características del comportamiento humano en las organizaciones?
Equipo 1C
ResponderEliminar¿La motivación por parte de la empresa hacia el empleado tiene algun consecuencia en el desarrollo de los empledos dentro de la empresa?
Grupo #5
ResponderEliminarEn nuestro país será muy importante la interacción entre organización y personas ?
Grupo 18
ResponderEliminarCreen que llevar una buena interacción entre unas personas y las empresas puede ser que crezca mas?
es importante ya que ayuda a mejorar la comunicación dentro de la organizacion
Eliminargrupo 4 si en la organización tiene dos personas que son importantes y desarrollan bien su trabajo, pero estas no se llevan bien que acciones puede tomar la empresa para mejorar esa situación ?
ResponderEliminarse trata de hablar e interactuar atraves de los resultados que cada empleado desempeñan, lo mejor es hablar con cada uno de ellos y demostrar la situación en la que se encuentran
EliminarGrupo 1
ResponderEliminarComo se puede mejorar la interacción entre la empresa y el empleado?
el mejor método es llevar acabo capacitaciones que ayuden al empleado a tener una estabilidad mejor
EliminarGRUPO #8
ResponderEliminarQue pasa cuando las personas tienen problemas para relacionarse dentro de su área laboral y no es posible que creen vínculos entre sus compañeros?
lo mas importante, es tener conversación con cada uno de ellos, para poder tener una mejora
EliminarEste comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarEQUIPO #15
ResponderEliminarEN MI EMPRESA NO INTERACTUABAMOS MUCHO, CADA QUIEN EN SU LADO DESEMPEÑANDO SUS FUNCIONES, AUN ASÍ NOS IBA EXCELENTE ¿A QUÉ CREEN QUE SE DEBA? ¿QUÉ MEJOR CADA QUIEN CON LO SUYO Y YA?
muchas veces las empresas no creen necesario que los empleados tengan relacion por miedo a los resultados que se podrían estar dando
EliminarQue factores sociales, políticos y económicos inciden en la relación entre la organización y las personas?
ResponderEliminarAshly Lemus
los bajos resultados que se obtienen a través de los intercambios politicos
EliminarGrupo 20
ResponderEliminar¿Como nos beneficia como empresa, el interaccionar con mis trabajadores?
para el bienestar de la empresa, nos ayuda con el crecimiento interno y externo de la organizacion
Eliminarnos beneficia en una gran manera para estar en una buena comunicación y estar en una buena relación de jefe a empleados y non tener diferencias y tener empleados dispuestos a trabajar al 100%
EliminarQué pasa si entre los empleados existe rivalidad?
ResponderEliminaresto debe se debe de hablar primeramente con los jefes, y luego con recursos humanos ya que toda tipo de rivalidad debe ser resulta
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